一、认真贯彻执行国家人事法律法规，按照人力资源部的工作范围，根据上级主管部门及领导布置的任务，组织各项工作的实施。

      二、负责制定全院人才培养工作计划，认真抓好医院人才梯队建设，做好各类人员的考核及管理工作。

      三、负责全院的人事编制和计划，做好各类人才的引进、招聘以及人员调配工作。

      四、了解干部及专业技术人员的业务能力和思想水平，负责干部培训、考核及专业技术人员职务晋升、职称聘任以及中层干部考核工作。

      五、负责医务人员医德医风考核工作；认真做好住院病人满意度调查统计分析整改。做好评先树优工作。

      六、认真搞好行业作风及党风廉政建设工作，健全各项规章制度，建立教育、监督并重的惩治和预防腐败体系。

      七、认真贯彻有关劳动工资、职工福利的政策规定，做好各类人员的职务晋升、职称变动、工人技术等级变动、人员调入调出等工资变动工作。

      八、负责全院职工考勤和请销假工作，协助做好效益工资发放工作。

      九、负责人事档案的归档、整理、传递、借阅等工作。

      十、负责职工社会保险费的申报、增减、转移等各项工作。

      十一、负责医院职工的户籍管理工作。

      十二、负责完成领导交办的其他临时性工作任务。